Уважаемые жители Грязовецкого муниципального района и гости сайта! Рад приветствовать вас на официальном сайте Грязовецкого муниципального района! Разделы сайта познакомят вас с историей района и основными аспектами его современной жизнедеятельности – экономическим и сельскохозяйственным потенциалом, градостроительной деятельностью, социальной политикой, культурным развитием. Ежедневно обновляемая новостная лента сайта – зеркало жизни района, воссоздаст достаточно целостную картину того, чем живет Грязовецкий район и его жители, какие первоочередные задачи нами ставятся и как они реализуются в современных условиях. Мы стремимся в своей работе руководствоваться принципом максимальной открытости и рассчитываем на то, что официальная Интернет-страница органов местного самоуправления Грязовецкого муниципального района будет отвечать информационным запросам жителей и гостей района, а также станет полезным информационным источником для наших потенциальных деловых партнеров. Будем вместе делать все возможное, чтобы Грязовецкий район получил новые импульсы развития.
Глава Грязовецкого муниципального района –
|
-
26 августа 2019
Конкурсная комиссия, утвержденная распоряжением руководителя администрации Грязовецкого муниципального района, объявляет первый этап конкурса (конкурс документов) на замещение должности руководителя БУ «Центр развития физической культуры и спорта» Грязовецкого муниципального района Вологодской области.
Требования к кандидатуре руководителя БУ «Центр развития физической культуры и спорта» Грязовецкого муниципального района Вологодской области:
- высшее профессиональное образование;
- опыт работы по специальности кандидата должен составлять не менее 3 лет и стаж работы на руководящих должностях не менее 1 года;
- опыт работы с хозяйственными и финансовыми документами.
Документы:
- личное заявление с просьбой о замещении вакантной должности руководителя муниципального учреждения в сфере культуры, спорта, туризма (приложение №1);
- собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;
- копию паспорта;
- копию трудовой книжки, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
- копию документа об образовании;
- копию страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
- копию свидетельства о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
- копии документов воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
- сведения о доходах за год, предшествующий году приема на вакантную должность, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
- согласие на обработку персональных данных в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных» (с последующими изменениями) (приложение №2);
- программу развития в соответствии с требованиями:
Программа развития должна быть рассчитана на 1 год.
Работа оформляется в письменном виде в редакторе Microsoft Office Word с использованием шрифтов Times New Roman кегль № 13 для оформления текстовых материалов, через 1,5 интервала не менее, чем на 7 страницах формата А4 (без учета титульного листа).
Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, вправе также представить в конкурсную комиссию:
- рекомендательные письма с места работы;
- характеристики с места работы;
- награды, благодарственные письма и т.п.;
- резюме.
Документы принимаются до 21 сентября 2019 года по адресу: г. Грязовец, ул. Карла Маркса, д. 58, кабинет 44 (телефон 2-19-43).
Формы документов размещены на официальном сайте Грязовецкого муниципального района: www.gradm.ru.
Второй этап конкурса состоится 26 сентября 2019 года в 14 часов 00 минут по адресу: г. Грязовец, ул. Карла Маркса, д.58, малый зал.
На втором этапе осуществляется:
- оценка программы развития муниципального учреждения в сфере культуры, спорта, туризма, а также оценка профессиональных и личностных качеств кандидата в форме индивидуального собеседования;
- принятие решения конкурсной комиссией.