Уважаемые жители Грязовецкого муниципального района и гости сайта! Рад приветствовать вас на официальном сайте Грязовецкого муниципального района! Разделы сайта познакомят вас с историей района и основными аспектами его современной жизнедеятельности – экономическим и сельскохозяйственным потенциалом, градостроительной деятельностью, социальной политикой, культурным развитием. Ежедневно обновляемая новостная лента сайта – зеркало жизни района, воссоздаст достаточно целостную картину того, чем живет Грязовецкий район и его жители, какие первоочередные задачи нами ставятся и как они реализуются в современных условиях. Мы стремимся в своей работе руководствоваться принципом максимальной открытости и рассчитываем на то, что официальная Интернет-страница органов местного самоуправления Грязовецкого муниципального района будет отвечать информационным запросам жителей и гостей района, а также станет полезным информационным источником для наших потенциальных деловых партнеров. Будем вместе делать все возможное, чтобы Грязовецкий район получил новые импульсы развития.
Глава Грязовецкого муниципального района –
|
-
11.09.2020
Прокуратура Грязовецкого района провела проверку соблюдения трудового законодательства на одном из сельскохозяйственных предприятий.
В ходе проверки установлено, что в период с 19.05.2020 по 17.08.2020 один из работников организации осуществлял трудовую деятельность в должности разнорабочего. При этом в указанный период времени трудовые отношения работодателя с работником в установленном законом порядке не были оформлены, что нарушало трудовые права гражданина.
В целях восстановления нарушенных прав работника прокуратурой района в адрес руководителя организации внесено представление, по результатам рассмотрения которого нарушения закона устранены, трудовые отношения с работником оформлены.
Кроме того, на основании постановления прокуратуры района работодатель Государственной инспекцией труда в Вологодской области привлечен к административной ответственности по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ за уклонение от оформления трудового договора с назначением административного наказания в виде штрафа в размере 12 000 рублей.