|
Рад приветствовать вас на официальном сайте Грязовецкого муниципального района! Разделы сайта познакомят вас с историей района и основными аспектами его современной жизнедеятельности – экономическим и сельскохозяйственным потенциалом, градостроительной деятельностью, социальной политикой, культурным развитием. Ежедневно обновляемая новостная лента сайта – зеркало жизни района, воссоздаст достаточно целостную картину того, чем живет Грязовецкий район и его жители, какие первоочередные задачи нами ставятся и как они реализуются в современных условиях. Мы стремимся в своей работе руководствоваться принципом максимальной открытости и рассчитываем на то, что официальная Интернет-страница органов местного самоуправления Грязовецкого муниципального района будет отвечать информационным запросам жителей и гостей района, а также станет полезным информационным источником для наших потенциальных деловых партнеров. Будем вместе делать все возможное, чтобы Грязовецкий район получил новые импульсы развития.
Глава Грязовецкого муниципального района –
|
Входит ли районный коэффициент в минимальный размер оплаты труда или начисляется сверх минимального размера оплаты труда?
Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ) предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 7 декабря 2017 года № 38-П доплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями не включаются в минимальный размер оплаты труда (далее – МРОТ), это означает, что районный коэффициент начисляется сверх МРОТ.
В каком размере оплачивается сверхурочная работа?
В соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 ТК РФ, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой статьи 152 ТК РФ.
Существует ли общий порядок оформления прекращения трудового договора?
Статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) предусмотрено, что прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона.
В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 ТК РФ. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).
В какие сроки должна выплачиваться заработная плата?
Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Может ли оплата труда быть меньше минимального размера оплаты труда?
В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) минимальный размер оплаты труда (далее – МРОТ) устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Так, в соответствии со статьей 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции Федерального закона от 29 декабря 2020 года № 473-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда») с 1 января 2021 года МРОТ составляет 12792 рубля в месяц.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ.
В какой форме осуществляется постановка на учет в службу занятости населения?
Постановлением Правительства области от 22 января 2021 года № 59 определено, что работа отделений занятости населения казенного учреждения Вологодской области «Центр занятости населения Вологодской области» (далее - ОЗН) организована следующим образом:
дистанционно на основании заявлений граждан в электронной форме о предоставлении государственной услуги по содействию в поиске подходящей работы, направленных через личный кабинет информационно-аналитической системы Общероссийская база вакансий «Работа в России» (далее - портал «Работа в России») или федеральной государственной информационной системы «Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)» (далее - ЕПГУ), или при личном обращении граждан по предварительной записи;
по признанию граждан, зарегистрированных в целях поиска подходящей работы, в качестве безработных, перерегистрации безработных граждан в следующих формах:
при наличии вариантов подходящей работы и возможности оказания государственных услуг по организации проведения оплачиваемых общественных работ, по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию безработных граждан, включая обучение в другой местности, по организации временного трудоустройства безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, - путем личного посещения безработными гражданами ОЗН;
в иных случаях - дистанционно путем направления безработными гражданами информации о том, что они не относятся к категории занятых, определенной статьей 2 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», через личный кабинет на Интерактивном портале службы занятости населения Вологодской области (www.czn.gov35.ru), или на электронную почту ОЗН, или посредством телефонной связи.
В каком размере установлена минимальная и максимальная величина пособия по безработице в 2021 году?
Постановлением Правительства Российской Федерации от 31 декабря 2020 года №2393 «О размерах минимальной и максимальной величин пособия по безработице на 2021 год», вступающим в силу с 1 января 2021 года, опубликованным на Официальном интернет-портал правовой информации http://www.pravo.gov.ru 5 января 2021 года, на 2021 год установлены:
минимальная величина пособия по безработице в размере 1500 рублей, максимальная величина пособия по безработице в размере 12130 рублей – в первые три месяца периода выплаты пособия по безработице, 5000 рублей – в следующие три месяца периода выплаты пособия по безработице - для граждан, признанных в установленном порядке безработными, за исключением граждан предпенсионного возраста, указанных в пунктах 1 и 2 статьи 34.2 Закона о занятости;
минимальная величина пособия по безработице в размере 1500 рублей, максимальная величина пособия по безработице в размере 12130 рублей - для признанных в установленном порядке безработными граждан предпенсионного возраста, указанных в пунктах 1 и 2 статьи 34.2 Закона о занятости.
Обращаем внимание, что нормы постановления Правительства Российской Федерации от 31 декабря 2020 года № 2393 распространяются на всех граждан, состоящих на регистрационном учете безработных граждан в органах службы занятости населения и получающих пособие по безработице в 2021 году, вне зависимости от даты признания таких граждан безработными (2020 год, 2021 год)
При признании гражданина безработным ему назначается пособие по безработице. Размер и период выплаты пособия по безработице определяются в соответствии с Законом РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации».
Размеры пособий по безработице:
В процентом отношении от среднего заработка, рассчитанного за последние 3 месяца по последнему месту:
первые 3 месяца – 75%,
следующие 3 месяца – 60%.
Вместе с тем, размер пособия ограничивается максимальным размером (12130 рублей – в первые 3 месяца и 5000 рублей – в следующие 3 месяца) и минимальным размером (1500 рублей), увеличенных на размер районного коэффициента.
Категории граждан, которым назначается такое пособие: Граждане, которые не относятся к гражданам предпенсионного возраста, состоявшие в трудовых отношениях не менее 26 недель в течение 12 месяцев, предшествующих началу безработицы, и не уволенные с последнего места работы за нарушение трудовой дисциплины, другие виновные действия, а также не отчисленные за виновные действия из образовательных учреждений, в которых обучались по направлению органов службы занятости.
Период выплаты – 6 месяцев.
Если в органы службы занятости не представлена справка о среднем заработке за последние 3 месяца по последнему месту работы, то для расчета размера пособия органы службы занятости используют сведения из ПФ РФ о заработке (доходе) гражданина, на который начислялись страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, за 3 месяца, предшествующих календарному кварталу перед месяцем подачи заявления через портал «Работа в России».
2. Минимальное пособие по безработице (1500 рублей), увеличенное на размер районного коэффициента.
Категории граждан, которым назначается такое пособие:
- впервые ищущие работу (ранее не работавшим),
- стремящиеся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва,
- прекратившие индивидуальную предпринимательскую деятельность в установленном законодательством порядке,
- уволенные за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия, предусмотренные законодательством Российской Федерации,
- уволенные по любым основаниям в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, и состоявшим в этот период в трудовых (служебных) отношениях менее 26 недель, гражданам,
- направленные органами службы занятости на обучение и отчисленным за виновные действия,
- вышедшие из членов крестьянского (фермерского) хозяйства,
Период выплаты - 3 месяца.
Размеры пособий по безработице для граждан предпенсионного возраста
В процентом отношении от среднего заработка, рассчитанного за последние 3 месяца по последнему месту: первые 3 месяца – 75%,
следующие 4 месяца – 60%, в дальнейшем – 45%.
Вместе с тем, размер пособия ограничивается максимальным размером (12130 рублей), увеличенным на районный коэффициент.
Категории граждан, которым назначается такое пособие: Граждане предпенсионного возраста, состоявшие в трудовых отношениях не менее 26 недель в течение 12 месяцев, предшествующих началу безработицы, и не уволенные с последнего места работы за нарушение трудовой дисциплины, другие виновные действия, а также не отчисленные за виновные действия из образовательных учреждений, в которых обучались по направлению органов службы занятости.
Период выплаты - 12 месяцев.
Если в органы службы занятости не представлена справка о среднем заработке за последние 3 месяца по последнему месту работы, то для расчета размера пособия органы службы занятости используют сведения из ПФ РФ о заработке (доходе) гражданина, на который начислялись страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, за 3 месяца, предшествующих календарному кварталу перед месяцем подачи заявления через портал «Работа в России».
Минимальное пособие по безработице (1500 рублей), увеличенное на размер районного коэффициента.
Категории граждан, которым назначается такое пособие: иные категории граждан предпенсионного возраста.
Период выплаты: 12 месяцев. Данный период выплаты сокращается до 3 месяцев для граждан предпенсионного возраста:
стремящихся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва,
уволенных за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия,
направленных органами службы занятости на обучение и отчисленных за виновные действия.
Кроме того, обращаем внимание, что гражданину, которому выплата пособия по безработице прекращена с одновременным снятием с учета в качестве безработного в связи с длительной (более месяца) неявкой в органы службы занятости без уважительных причин, или попыткой получения либо получением пособия по безработице обманным путем, или отказом от посредничества органов службы занятости (по личному письменному заявлению) и который не трудоустроен после снятия с учета в органах службы занятости, в случае повторного признания его безработным в течение 12 месяцев со дня предыдущей регистрации в этом качестве пособие по безработице не назначается до истечения указанного периода.
Законодательством, действующим после 1 октября 2020 года, не предусмотрены доплаты к пособию по безработице на несовершеннолетних детей, продление выплаты пособия по безработице. Продление выплаты пособия по безработице, как и до пандемии, возможно только для граждан предпенсионного возраста, имеющих страховой стаж продолжительностью не менее 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно либо имеющих указанный страховой стаж и необходимый стаж работы на соответствующих видах работ, дающие право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ «О страховых пенсиях».
Получить консультацию по размерам и периодам выплаты пособия по безработице можно в департаменте труда и занятости населения области по телефону (8172) 23-00-68 (доб. 0626, 0669, 0682, 0671)
Сохраняется ли стаж, если гражданин состоит на учете в службе занятости населения?
В соответствии со статьей 28 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» время, в течение которого гражданин в установленном законом порядке получает пособие по безработице, стипендию, принимает участие в оплачиваемых общественных работах, время, необходимое для переезда или переселения по направлению органов службы занятости в другую местность для трудоустройства, а также период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, призыва на военные сборы, привлечения к мероприятиям, связанным с подготовкой к военной службе (альтернативной гражданской службе), исполнением государственных обязанностей, не прерывают трудового стажа.
Какие компенсации предусмотрены работникам, уволенным в связи с сокращением или ликвидацией?
Статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.
В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, превышает один месяц уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в исключительных случаях, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.
Работодатель взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка. Если работнику уже была произведена выплата среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему с зачетом указанной выплаты.
При ликвидации организации выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства и (или) выплата единовременной компенсации в любом случае должны быть произведены до завершения ликвидации организации в соответствии с гражданским законодательством.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы;
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.
В случае, если гражданин будет трудоустроен на общественные работы, то снимут ли его в службе занятости населения с регистрационного учета безработных граждан или нет?
Законодательством предусмотрено, что участие граждан в общественных работах допускается только с их согласия.
Трудоустройство на общественные работы (заключение срочного трудового договора, оформление приказа о приеме на работу) означает, что гражданин является занятым.
В силу действующего законодательства занятые граждане не могут быть безработными и не имеют права получать пособие по безработице.
Из данного правила имеется исключение, которое заключается в следующем. Если для гражданина общественная работа является неподходящей (по опыту работы, по образованию), то такой гражданин при трудоустройстве на общественные работы продолжает состоять на учете безработных граждан и получать одновременно с заработной платой пособие по безработице.
Вместе с тем, указанное исключение не распространяется на граждан, которым общественная работа является подходящей. При этом отмечаем, что общественная работа всегда является подходящей для граждан, которые стремятся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва.
Таким образом, если общественная работа для гражданина по критериям законодательства является подходящей, то такого гражданина снимут с учета безработных граждан и прекратят выплату пособия по безработице, будет выплачиваться заработная плата со стороны работодателя.
Если общественная работа для гражданина по критериям законодательства является неподходящей, то такой гражданин при трудоустройстве на общественные работы будет продолжать состоять на регистрационном учете безработных граждан, получать пособие по безработице и одновременно заработную плату со стороны работодателя.
Работа по совместительству
В соответствии со статьей 282 Трудового кодекса РФ совместительство представляет собой выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
Можно ли устроить сотрудника по совместительству в ту же организацию и на ту же должность, на которой он уже работает по основной работе?
Да, можно. В соответствии со статьей 60.1 Трудового кодекса Российской Федерации сотрудник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же или другого работодателя. Таким образом, запрета на работу по совместительству в той же организации и на аналогичной должности Трудовой кодекс не содержит. Кроме того, под другой работой можно понимать не иную трудовую функцию, а деятельность в свободное от основной работы время в рамках самостоятельного (другого) трудового договора.
Аналогичные выводы следуют из писем Роструда от 18.06.2012 г. № 873-6-1 и от 1.06.2011 г. № 1495-6.1.
Следует отметить, что ранее статья 98 Трудового кодекса Российской Федерации разрешала внутреннее совместительство только по иной профессии, специальности или должности. Однако с 06 октября 2006 года она утратила силу.
Таким образом, учитывая позицию Роструда, работа по внутреннему совместительству возможна по любой профессии (специальности, должности), в том числе аналогичной той, которую сотрудник выполняет по основному месту работы.
Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ) предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 7 декабря 2017 года № 38-П доплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями не включаются в минимальный размер оплаты труда (далее – МРОТ), это означает, что районный коэффициент начисляется сверх МРОТ.
В каком размере оплачивается сверхурочная работа?
В соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 ТК РФ, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой статьи 152 ТК РФ.
Существует ли общий порядок оформления прекращения трудового договора?
Статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) предусмотрено, что прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона.
В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 ТК РФ. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).
В какие сроки должна выплачиваться заработная плата?
Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Может ли оплата труда быть меньше минимального размера оплаты труда?
В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) минимальный размер оплаты труда (далее – МРОТ) устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Так, в соответствии со статьей 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции Федерального закона от 29 декабря 2020 года № 473-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда») с 1 января 2021 года МРОТ составляет 12792 рубля в месяц.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ.
В какой форме осуществляется постановка на учет в службу занятости населения?
Постановлением Правительства области от 22 января 2021 года № 59 определено, что работа отделений занятости населения казенного учреждения Вологодской области «Центр занятости населения Вологодской области» (далее - ОЗН) организована следующим образом:
дистанционно на основании заявлений граждан в электронной форме о предоставлении государственной услуги по содействию в поиске подходящей работы, направленных через личный кабинет информационно-аналитической системы Общероссийская база вакансий «Работа в России» (далее - портал «Работа в России») или федеральной государственной информационной системы «Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)» (далее - ЕПГУ), или при личном обращении граждан по предварительной записи;
по признанию граждан, зарегистрированных в целях поиска подходящей работы, в качестве безработных, перерегистрации безработных граждан в следующих формах:
при наличии вариантов подходящей работы и возможности оказания государственных услуг по организации проведения оплачиваемых общественных работ, по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию безработных граждан, включая обучение в другой местности, по организации временного трудоустройства безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, - путем личного посещения безработными гражданами ОЗН;
в иных случаях - дистанционно путем направления безработными гражданами информации о том, что они не относятся к категории занятых, определенной статьей 2 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», через личный кабинет на Интерактивном портале службы занятости населения Вологодской области (www.czn.gov35.ru), или на электронную почту ОЗН, или посредством телефонной связи.
В каком размере установлена минимальная и максимальная величина пособия по безработице в 2021 году?
Постановлением Правительства Российской Федерации от 31 декабря 2020 года №2393 «О размерах минимальной и максимальной величин пособия по безработице на 2021 год», вступающим в силу с 1 января 2021 года, опубликованным на Официальном интернет-портал правовой информации http://www.pravo.gov.ru 5 января 2021 года, на 2021 год установлены:
минимальная величина пособия по безработице в размере 1500 рублей, максимальная величина пособия по безработице в размере 12130 рублей – в первые три месяца периода выплаты пособия по безработице, 5000 рублей – в следующие три месяца периода выплаты пособия по безработице - для граждан, признанных в установленном порядке безработными, за исключением граждан предпенсионного возраста, указанных в пунктах 1 и 2 статьи 34.2 Закона о занятости;
минимальная величина пособия по безработице в размере 1500 рублей, максимальная величина пособия по безработице в размере 12130 рублей - для признанных в установленном порядке безработными граждан предпенсионного возраста, указанных в пунктах 1 и 2 статьи 34.2 Закона о занятости.
Обращаем внимание, что нормы постановления Правительства Российской Федерации от 31 декабря 2020 года № 2393 распространяются на всех граждан, состоящих на регистрационном учете безработных граждан в органах службы занятости населения и получающих пособие по безработице в 2021 году, вне зависимости от даты признания таких граждан безработными (2020 год, 2021 год)
При признании гражданина безработным ему назначается пособие по безработице. Размер и период выплаты пособия по безработице определяются в соответствии с Законом РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации».
Размеры пособий по безработице:
В процентом отношении от среднего заработка, рассчитанного за последние 3 месяца по последнему месту:
первые 3 месяца – 75%,
следующие 3 месяца – 60%.
Вместе с тем, размер пособия ограничивается максимальным размером (12130 рублей – в первые 3 месяца и 5000 рублей – в следующие 3 месяца) и минимальным размером (1500 рублей), увеличенных на размер районного коэффициента.
Категории граждан, которым назначается такое пособие: Граждане, которые не относятся к гражданам предпенсионного возраста, состоявшие в трудовых отношениях не менее 26 недель в течение 12 месяцев, предшествующих началу безработицы, и не уволенные с последнего места работы за нарушение трудовой дисциплины, другие виновные действия, а также не отчисленные за виновные действия из образовательных учреждений, в которых обучались по направлению органов службы занятости.
Период выплаты – 6 месяцев.
Если в органы службы занятости не представлена справка о среднем заработке за последние 3 месяца по последнему месту работы, то для расчета размера пособия органы службы занятости используют сведения из ПФ РФ о заработке (доходе) гражданина, на который начислялись страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, за 3 месяца, предшествующих календарному кварталу перед месяцем подачи заявления через портал «Работа в России».
2. Минимальное пособие по безработице (1500 рублей), увеличенное на размер районного коэффициента.
Категории граждан, которым назначается такое пособие:
- впервые ищущие работу (ранее не работавшим),
- стремящиеся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва,
- прекратившие индивидуальную предпринимательскую деятельность в установленном законодательством порядке,
- уволенные за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия, предусмотренные законодательством Российской Федерации,
- уволенные по любым основаниям в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, и состоявшим в этот период в трудовых (служебных) отношениях менее 26 недель, гражданам,
- направленные органами службы занятости на обучение и отчисленным за виновные действия,
- вышедшие из членов крестьянского (фермерского) хозяйства,
Период выплаты - 3 месяца.
Размеры пособий по безработице для граждан предпенсионного возраста
В процентом отношении от среднего заработка, рассчитанного за последние 3 месяца по последнему месту: первые 3 месяца – 75%,
следующие 4 месяца – 60%, в дальнейшем – 45%.
Вместе с тем, размер пособия ограничивается максимальным размером (12130 рублей), увеличенным на районный коэффициент.
Категории граждан, которым назначается такое пособие: Граждане предпенсионного возраста, состоявшие в трудовых отношениях не менее 26 недель в течение 12 месяцев, предшествующих началу безработицы, и не уволенные с последнего места работы за нарушение трудовой дисциплины, другие виновные действия, а также не отчисленные за виновные действия из образовательных учреждений, в которых обучались по направлению органов службы занятости.
Период выплаты - 12 месяцев.
Если в органы службы занятости не представлена справка о среднем заработке за последние 3 месяца по последнему месту работы, то для расчета размера пособия органы службы занятости используют сведения из ПФ РФ о заработке (доходе) гражданина, на который начислялись страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, за 3 месяца, предшествующих календарному кварталу перед месяцем подачи заявления через портал «Работа в России».
Минимальное пособие по безработице (1500 рублей), увеличенное на размер районного коэффициента.
Категории граждан, которым назначается такое пособие: иные категории граждан предпенсионного возраста.
Период выплаты: 12 месяцев. Данный период выплаты сокращается до 3 месяцев для граждан предпенсионного возраста:
стремящихся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва,
уволенных за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия,
направленных органами службы занятости на обучение и отчисленных за виновные действия.
Кроме того, обращаем внимание, что гражданину, которому выплата пособия по безработице прекращена с одновременным снятием с учета в качестве безработного в связи с длительной (более месяца) неявкой в органы службы занятости без уважительных причин, или попыткой получения либо получением пособия по безработице обманным путем, или отказом от посредничества органов службы занятости (по личному письменному заявлению) и который не трудоустроен после снятия с учета в органах службы занятости, в случае повторного признания его безработным в течение 12 месяцев со дня предыдущей регистрации в этом качестве пособие по безработице не назначается до истечения указанного периода.
Законодательством, действующим после 1 октября 2020 года, не предусмотрены доплаты к пособию по безработице на несовершеннолетних детей, продление выплаты пособия по безработице. Продление выплаты пособия по безработице, как и до пандемии, возможно только для граждан предпенсионного возраста, имеющих страховой стаж продолжительностью не менее 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно либо имеющих указанный страховой стаж и необходимый стаж работы на соответствующих видах работ, дающие право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ «О страховых пенсиях».
Получить консультацию по размерам и периодам выплаты пособия по безработице можно в департаменте труда и занятости населения области по телефону (8172) 23-00-68 (доб. 0626, 0669, 0682, 0671)
Сохраняется ли стаж, если гражданин состоит на учете в службе занятости населения?
В соответствии со статьей 28 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» время, в течение которого гражданин в установленном законом порядке получает пособие по безработице, стипендию, принимает участие в оплачиваемых общественных работах, время, необходимое для переезда или переселения по направлению органов службы занятости в другую местность для трудоустройства, а также период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, призыва на военные сборы, привлечения к мероприятиям, связанным с подготовкой к военной службе (альтернативной гражданской службе), исполнением государственных обязанностей, не прерывают трудового стажа.
Какие компенсации предусмотрены работникам, уволенным в связи с сокращением или ликвидацией?
Статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.
В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, превышает один месяц уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в исключительных случаях, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.
Работодатель взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка. Если работнику уже была произведена выплата среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему с зачетом указанной выплаты.
При ликвидации организации выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства и (или) выплата единовременной компенсации в любом случае должны быть произведены до завершения ликвидации организации в соответствии с гражданским законодательством.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы;
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.
В случае, если гражданин будет трудоустроен на общественные работы, то снимут ли его в службе занятости населения с регистрационного учета безработных граждан или нет?
Законодательством предусмотрено, что участие граждан в общественных работах допускается только с их согласия.
Трудоустройство на общественные работы (заключение срочного трудового договора, оформление приказа о приеме на работу) означает, что гражданин является занятым.
В силу действующего законодательства занятые граждане не могут быть безработными и не имеют права получать пособие по безработице.
Из данного правила имеется исключение, которое заключается в следующем. Если для гражданина общественная работа является неподходящей (по опыту работы, по образованию), то такой гражданин при трудоустройстве на общественные работы продолжает состоять на учете безработных граждан и получать одновременно с заработной платой пособие по безработице.
Вместе с тем, указанное исключение не распространяется на граждан, которым общественная работа является подходящей. При этом отмечаем, что общественная работа всегда является подходящей для граждан, которые стремятся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва.
Таким образом, если общественная работа для гражданина по критериям законодательства является подходящей, то такого гражданина снимут с учета безработных граждан и прекратят выплату пособия по безработице, будет выплачиваться заработная плата со стороны работодателя.
Если общественная работа для гражданина по критериям законодательства является неподходящей, то такой гражданин при трудоустройстве на общественные работы будет продолжать состоять на регистрационном учете безработных граждан, получать пособие по безработице и одновременно заработную плату со стороны работодателя.
Работа по совместительству
В соответствии со статьей 282 Трудового кодекса РФ совместительство представляет собой выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
Можно ли устроить сотрудника по совместительству в ту же организацию и на ту же должность, на которой он уже работает по основной работе?
Да, можно. В соответствии со статьей 60.1 Трудового кодекса Российской Федерации сотрудник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же или другого работодателя. Таким образом, запрета на работу по совместительству в той же организации и на аналогичной должности Трудовой кодекс не содержит. Кроме того, под другой работой можно понимать не иную трудовую функцию, а деятельность в свободное от основной работы время в рамках самостоятельного (другого) трудового договора.
Аналогичные выводы следуют из писем Роструда от 18.06.2012 г. № 873-6-1 и от 1.06.2011 г. № 1495-6.1.
Следует отметить, что ранее статья 98 Трудового кодекса Российской Федерации разрешала внутреннее совместительство только по иной профессии, специальности или должности. Однако с 06 октября 2006 года она утратила силу.
Таким образом, учитывая позицию Роструда, работа по внутреннему совместительству возможна по любой профессии (специальности, должности), в том числе аналогичной той, которую сотрудник выполняет по основному месту работы.
.PNG "Приложение__баннер_(47244915v1).PNG")
.png "Баннер_портал(35464673v1).png")
.PNG "Логотип_ОАТОС(47641654v1).PNG")
